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Convaincu que les hommes et les femmes sont le facteur clé de la compétitivité
des entreprises, Perspectives Rh accompagne ses candidats tout au long de leurs projets
d‘évolution et de développement.
Notre positionnement inédit, notre style d’intervention spécifique, la richesse et la diversité
de nos expertises ainsi que la confiance accordée par nos clients sont les garants de notre professionnalisme et de nos ambitions de développement.
La définition du projet professionnel d’un candidat à un emploi doit s’inscrire aujourd’hui comme un axe stratégique. Attentif à répondre à ses attentes, il doit s’appuyer sur un professionnalisme sans faille et s’ouvrir à une dimension de prospective pour effectuer ses recherches et opérer son changement d’employeur.
Aussi nos prestations de recrutement visent à les accompagner efficacement et de manière pertinente et pérenne au regard de leurs projets.
Partenaire global auprès de nos candidats en termes de recherche et de changement d’emploi nous délivrons des prestations de services personnalisées, de l’ingénierie à la conduite de projets.
Efficacité et disponibilité sont les maîtres mots de toutes nos actions ;
Conviviaux, nous sommes ouverts, accueillants, attentifs et respectueux des personnes
Dignes de confiance, quand nous disons faire quelque chose, nous le faisons
Ouverts à tous, quels que soient l’origine, la compétence et le niveau.
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Notre démarche : |
| 1. |
Réception et sélection de votre candidature |
| 2. |
Pré-qualification de votre candidature par téléphone |
| 3. |
Entretien approfondi par un consultant expérimenté |
| 4. |
Présentation et mise en valeur du poste et de l’entreprise |
| 5. |
Analyse de vos compétences |
| 6. |
Mise en adéquation avec les compétences recherchées |
| 7. |
| Réalisation d’entretiens
d’évaluation : |
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Test spécifique de personnalité, de valeurs et de style de comportement |
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| • |
Restitution des résultats au test |
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| 8. |
Validations complémentaires et contrôle des références |
| 9. |
Présentation de votre candidature à l’entreprise |
| 10. |
Coordination avec le chef d’entreprise ou ses services dédiés |
| 11. |
Accompagnement par des entretiens d’intégration pendant la période d’essai |
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